Ter o poder não significa ter autoridade.
Ainda há gestores que chefiam com mão-de-ferro e acrescentam alguns palavrões com tom de voz alto dirigido aos seus colaboradores para obter respeito. Não há nenhum cuidado com a gestão.
Esse tempo já passou.
Gestão é liderança. Liderança é autoridade, não é só poder.
E para se obter autoridade, é preciso que haja liderança.
Procure ser respeitado por seus colaboradores pela liderança que você exerce sobre o grupo e não pela possibilidade e pela faculdade de puni-los.
Autoridade também é liderança. O colaborador cumpre as suas tarefas porque percebe no seu dirigente princípios éticos e faz o seu dever com extrema voluntariedade.
O chefe que só dirige "com o poder" do seu cargo, não obtém a mesma colaboração de seus comandados.
A autoridade é reconhecida pelo conhecimento, pela postura e pela ética.
Devemos nos fazer respeitar e não impor o medo, o terror e o constrangimento em nosso trabalho.
Pense nisso.
Infelizmente em nossa instituição e também em outras, existem líderes que apenas impõe autoritarismo aos seus comandados e colaboradores, dessa forma o clíma organizacional se transforma gerando um ambiente de trabalho pesado, onde se trabalha de má vontade, obrigado, subjugado gerando também alto índice de stress e baixa produção, resumindo: é o resultado de uma "gestão do tempo das cavernas".
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